平潭以人才强区赋能高质量发展

　　发展是第一要务，人才是第一资源。

　　近年来，实验区深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委关于人才工作的决策部署，坚持人才引领发展的战略地位，全方位培养、引进、使用人才，激发各类人才创新活力，为平潭“一岛两窗三区”建设提供人才支撑。

　　破壁垒

　　海纳百川引才聚才

　　“来平潭为我打开了另一扇门。”通过全省公开选拔，实验区社会事业局基础教育处处长刘培钦来到了平潭。他说，来这里是对能力、素质、潜力的挖掘提升，感谢这片土地给予的发展机遇。

　　近年来，实验区围绕发展所需，着力破除人才引进机制壁垒，广开进贤纳才之路。

　　结合专业技术和管理人才紧缺的实际情况，2年来，实验区面向全省公开选拔内设机构负责人19名，进一步充实实验区干部队伍力量。同时，创新“编制池”人才管理模式，探索高端人才“协议工资”制，吸引11名高端人才来岚创新创业。深入实施省委新一轮“四个一千”工程，向上申请选派来岚挂职干部，接收引进生，去年11名博士选调生来到平潭工作，实现新突破。

　　“坚持补量与提质、外部引进与本土培养、解决当前急需和服务长远发展相结合，通过创新机制、多元驱动，探索引才聚才新模式，激活人才发展‘一池春水’，为实验区发展增添新动能。”实验区党工委党群工作部人才处负责人介绍。

　　探索实行台湾人才职称线上“云采信”和技能等级考试“跨境考”集成服务，让台胞在疫情期间也能通过线上异地考证换证；修订完善《台湾青年就业创业引领计划培训管理的暂行办法》，吸引台湾青年来岚培训、交流、考察；招聘台湾人才（员工）、台湾社工参与社会公共管理……在加大引才聚才力度的同时，实验区还充分发挥对台前沿优势，着力吸引台湾青年来岚创新创业。

　　据介绍，通过采取聘任、竞聘、猎挖、公开招聘、实习实训等方式不断加大引才力度，并修订完善9份人才文件，充分发挥政策引才聚才带动作用。去年，实验区人才引进较上一年度增长15％左右。

　　竞“奔涌”

　　不拘一格纳才用才

　　项目建设现场破难题、疫情防控一线舍小家顾大家……近年来，实验区涌现出一批“埋头苦干”的干部，干事创业氛围愈渐浓厚。这正是实验区突出实干实效，鲜明树立“选人用人在一线，建功立业在基层”用人导向的体现。

　　坚持以一线考核为指挥棒，调整不胜任、不适任、不干事的干部，把成长空间留给拼在一线的干部。去年，新一届乡镇领导班子成员中，“一线攻坚”中表现先进的个人占比38.4％。

　　“近年来，实验区评优评先、提拔任用的干部大多数是从一线考核、年度考核优秀人选中产生。”实验区党群工作部相关处室负责人介绍，旨在通过树立鲜明选人用人导向，让“实干担当”成为实验区发展的“主旋律”。

　　让“英雄有用武之地”，让人才专心干事创业。去年，实验区还充分发挥平台载体作用，构筑就业创业“助推器”。

　　推动以台湾小镇、台湾创业园、台湾文化广场、台陆通APP等为载体的两岸“三创基地”平台建设，培育城发集团、金控集团平潭首批2家省级台湾青年实习实训基地，依托区内人力资源机构，不断带动台湾青年来岚就业创业。

　　同时，探索专家工作室建设新路径，切实发扬“传”知识、“帮”成长、“带”团队作用，打造高质量的人才梯队，让各类人才在发展沃土上竞相“奔涌”，去年，实验区评选产生首批7家专家工作室。

　　郑祥增专家工作室，正是首批专家工作室之一。扎根公路事业30余年，从一名技术工人，成长为国务院政府特殊津贴获得者，郑祥增的成长离不开实验区的培育激励。“目前正在着手推进交通领域课题研究工作，希望能总结好的经验做法。”他说。

　　优生态

　　多措并举育才惜才

　　“做好新闻宣传，讲好海岛青年的奋斗故事，是我们努力的方向。这堂课干货很多，受益匪浅。”这是去年在实验区“台陆通”融才驿站举办第三场两岸人才交流活动现场，自然资源部海岛研究中心办公室研究助理林祥鹭的随见所感。

　　近年来，实验区不断优化人才发展环境、创新人才服务举措，构筑人才发展优势。成立首批5家区级人才驿站，通过“一站式”人才服务，增强人才在实验区的归属感、认同感。推动“产学研”深度融合，以新兴产业园区、台湾创业园为主阵地，促进园区企业与福建信息职业技术学院等高校、研究机构进行交流合作、项目创新。通过线上线下培训、定向委培、跟班学习、“师带徒”等方式，去年全年累计培训各类人才18000多人次，有效弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项。

　　在着力培育人才的同时，实验区还不断营造识才爱才敬才的环境，着力解决人才后顾之忧。

　　去年实验区开展人才工作调研、人才座谈会10余场；主动倾听并解决人才各类合理诉求，共协调解决人才子女就学问题42人、配偶就业4人、落户13人，统筹两岸馨苑45套房源作为人才房等；组织开展挂职干部文体活动等各类活动8场次，参与人数700余人，进一步丰富人才业余生活，让人才引得回、也留得住。

　　据实验区党工委党群工作部相关负责人介绍，今年，实验区将深入开展“人才强区”战略，继续深化人才发展体制改革，构建贴合实际、竞争力强的人才政策体系，强化产学研用深度融合，优化人才服务保障体系，营造更具吸引力的人才发展环境。（作者：林彬彬）