工作岗位多样，服务热情周到，安全防范措施到位，2月22日，同安区举办2022年大型人才交流与劳动力转移就业暨“春风行动”专场招聘会。据介绍，本次招聘会共吸引115家企业提供5352个岗位供求职者选择，昨天共有282人与企业达成就业意向，大家纷纷为同安举办这样的活动点赞。
昨天上午9点，同安区人力资源市场内前来求职的劳动者络绎不绝，而“求贤若渴”的招聘企业，也早早为他们备好了必要的材料。“住房补贴、五险一金、年终奖……”为了招揽到心仪的员工，前来参加招聘的企业都使出了浑身解数，在工资水平和福利方面都有大幅度提升。厦门市诺盛测控技术有限公司负责招聘的毛小姐说，受疫情和天气等因素影响，企业用工遇到了一些困难，但他们也在积极想办法，比如增加了奉献奖和签约奖励等福利措施。另外，对于介绍工人到厂务工的老员工，也有不同程度的奖励。
海峡导报记者昨天在招聘会现场看到，新春伊始，前来找工作的人明显增多。廖小姐节后从三明老家回到同安，希望借助这个平台，和心仪企业面对面交流，找一份文秘工作。而今年四十多岁的胡先生，则希望找到一份保安的工作。他已和多家企业达成意向，并预约了面试时间。
人勤春来早，招工谋划忙。虎年正月初四，同安区人社局钟明远局长就带队赴甘肃康乐县招聘，包机带回了199名员工。而21日，又有161名务工人员乘坐包机抵达同安，他们将分别前往厦门蒙发利电子有限公司等5家公司就业。此举，有限缓解了同安区企业用工燃眉之急。
探索创新招聘模式，同安区人社局计划采用村企合作方式，鼓励本地企业和云南楚雄当地的村庄结对子，吸引当地人员前来同安务工；和中国移动公司合作，探索“云招聘”模式。同安区人社局相关负责人介绍：“我们不断拓宽招工渠道和途径，同时引导企业改善用工环境和薪酬待遇，努力创造拴心留人的用工氛围，让外来员工朋友们留得住、发展得好。”此外，“留厦过年”的一系列措施也收到“回报”。数据显示，同安40家重点用工企业，节后返工率达到了99.5%。（记者吴鹏波通讯员郑素描叶荣杰）
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